Capacitación para el Desarrollo de la Equidad de Género


Dependencia:

Secretaría de la Mujer

Objetivos:

Objetivo General:Aumentar la capacidad de las mujeres para participar en la toma de decisiones, fortalecer sus liderazgos y estimular procesos de empoderamiento, así como impulsar el desarrollo de capacidades para el fortalecimiento de sus procesos organizativos en torno a proyectos productivos y el desarrollo local, desde una perspectiva de género.Objetivos Especificos:Impulsar el desarrollo de capacidades, habilidades y conocimientos que fortalezcan los liderazgos de las mujeres, su participación en la toma de decisiones, su capacidad de gestión y empoderamiento.Instrumentar la capacitación de mujeres para el fortalecimiento de procesos organizativos y el empoderamiento de mujeres rurales.Sistematizar, publicar y difundir memorias impresas y audiovisuales que recuperen experiencias de capacitación instrumentadas a través del Programa de Capacitación para el Desarrollo y la Equidad de Género.

Beneficios:

Población Beneficiada:Mujeres líderes de organizaciones, partidos políticos, académicas, de empresas privadas, etc. que esten interesadas en aumentar su capacidad para el acceso al poder y los espacios de toma de decisiones, así como fortalecer sus conocimientos y herramientas metodológicas para incorporar la perspectiva de Género en su quehacer cotidiano.Mujeres que viven en zonas rurales, con la finalidad de propiciar procesos organizativos y potenciar su capacidad de gestión, estimular la participación de las mujeres rurales en espacios de decisión para el ejercicio pleno de su ciudadanía potenciando su papel como protagonistas de los procesos de desarrollo.Mujeres que ocupan un cargo público dentro de la administración municipal, con el objeto de fortalecer su participación en el ámbito del poder local y propiciar mejores condiciones posibles para su participación en espacios de toma de decisión, para la incorporación del enfoque de género en los programas, proyectos y acciones, así como en su quehacer institucional.

Reglas:

MECÁNICA DE OPERACIÓNLas acciones de capacitación se llevan a cabo a través de procesos de carácter regional, con lo que se busca una mayor cobertura de nuestros servicios y garantizar una mayor participación de mujeres de los distintos sectores sociales.En función del perfil de las beneficiarias se diseñan metodologías de formación de acuerdo a las necesidades de cada sector de mujeres, para lo cual la Dirección General de Capacitación de la Semujer se coordina con diversas Organizaciones de la Sociedad Civil especializadas con las cuales se elaboran los diseños metodológicos para cada proyecto o acción a ejecutar.La Dirección General de Capacitación emite convocatorias públicas dirigidas a cada sector social de mujeres a los cuales está dirigida la formación o capacitación, en las cuales se dan a conocer los objetivos de las acciones a ejecutar, las temáticas a abordar, el programa de actividades, los requisitos para participar, el lugar y las fechas de ejecución de las actividades.Las actividades de capacitación no tienen costo alguno para las beneficiarias. Sin embargo, debido a la reducción del presupuesto asignado a este programa, se promoverá la aportación monetaria de las beneficiarias para desarrollar algunas actividades. Dichas aportaciones se considerarán cuotas de recuperación y servirán para sufragar los gastos operativos, de logística o de honorarios de capacitadores generados por la actividad a desarrollar.